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Stack outils · Recrutement · Pack 02V0 · À valider ensemble

Outils de recrutement
cartographie de la stack

L’inventaire des outils du recrutement, phase par phase, avec pour chacun son usage, son statut et qui le pilote — pour une stack claire, sans doublon, prête à l’arrivée du commercial. La stack combine le socle existant (avec Entrepreneurs.com) et les compléments AXION — landing candidat, sourcing proactif, questionnaire court, simulateur — sans redondance. Document V0 : statuts et arbitrages marqués « à valider ».

Sources : CR A3 / A4 · consolidé le 21 juillet 2026 · Laurie Garcia · Séb Fournier · Djemel Chaouche
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Domaine
RH · Recrutement commercial
Objet
Stack outils — 4 phases
Sources
CR ateliers A3 · A4
Statut
Cartographie V0 — à valider ensemble

0 · Principe — une stack légère, sans doublon

Le principe. Le recrutement mobilise une poignée d’outils, répartis sur quatre phases : diffusion & sourcing, qualification & scoring, décision & rémunération, onboarding & pilotage. L’objectif est une stack légère et sans doublon, qui combine le socle existant (piloté avec le partenaire Entrepreneurs.com) et les compléments AXION — landing candidat, sourcing proactif, questionnaire court, simulateur de commissionnement. Chaque outil a un usage précis, un responsable identifié et un statut clair, pour que la stack soit prête à l’arrivée du commercial au 1er octobre 2026.
4
Phases du recrutement
2
Socle existant + compléments AXION
< 1 min 30
Cible du questionnaire candidat
1er oct.
Arrivée visée — stack prête
Lecture des statuts

En place outil déjà opérationnel · À brancher à connecter ou raccourcir · Livré produit par AXION et remis · Proposé AXION complément à arbitrer. La colonne Responsable indique qui pilote l’outil (AXION, LIFTPLAQ, Entrepreneurs.com, Laurie, Carlos).

1 · Diffusion & sourcing

Faire connaître le poste et aller chercher les profils. Cette phase combine l’inbound (diffusion de l’offre, notoriété) et l’outbound (sourcing proactif LinkedIn), pour élargir le volume de candidats en haut de l’entonnoir.
OutilUsageStatutResponsable
Landing page candidat Page publique de candidature : poste + formulaire + upload CV. Livré (V0) AXION
LinkedIn Offre d’emploi + sourcing proactif de ~20–25 profils (signaux de mobilité). En place, renforcé AXION
Join.com Diffusion de l’offre + réception des candidatures. En place Entrepreneurs.com
Site LIFTPLAQ / réseau Inbound spontané porté par la notoriété de la marque. En place LIFTPLAQ

2 · Qualification & scoring

Filtrer vite et bien. Un questionnaire court en tête de parcours, un back-end de formulaire fiable et une grille de scoring simple pour trier et router les candidatures — en gardant l’équilibre entre sélectivité et fluidité pour le candidat.
OutilUsageStatutResponsable
Questionnaire candidat
Involve.me / formulaire de la landing		 Filtre court en tête de parcours — cible < 1 min 30. À raccourcir AXION
Formspree / Tally Back-end du formulaire de la landing : candidatures + réception des CV. À brancher AXION · Laurie
Grille de scoring A/B/C Tri et routage des candidatures selon le score. En place, simplifiée AXION

3 · Décision & rémunération

Décider et contractualiser. Calibrer la rémunération, mener l’entretien (fit humain + technique avec Carlos) et signer le contrat — les outils qui accompagnent la décision finale et l’embauche.
OutilUsageStatutResponsable
Simulateur de commissionnement Calibrer fixe + variable : assiette CA, paliers. Livré AXION
Grille d’entretien Fit humain + évaluation technique (Carlos). À formaliser Laurie · Carlos
E-signature Signature du contrat CDI (période d’essai 3 + 3). À définir Laurie

4 · Onboarding & pilotage

Accueillir et piloter. Un plan d’onboarding cadré, un pipeline commercial déjà chaud à J1 et un suivi du pipeline candidats de bout en bout — pour que le commercial soit opérationnel dès son arrivée.
OutilUsageStatutResponsable
Notion Plan d’onboarding 7 / 30 / 60 / 90 jours. En place, complété Laurie · AXION
Séquences outbound
prospection commerciale		 Pré-chauffe du pipeline commercial avant J1 (montée en charge dès ~1er septembre, J-30). En place AXION
Pipeline candidats Suivi sourcé → contacté → questionnaire → entretien → offre. À outiller AXION

5 · Renvois & documents liés

Cette page cartographie les outils ; le bilan, le processus, la landing candidat et le simulateur sont détaillés dans les livrables ci-dessous.
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